めちゃめちゃヤバイ美容室Snip清水の経営ブログ

人材育成とは育てる喜びを分かち合うこと

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美容師1年目から3年目までは

日々技術習得のためにレッスンが欠かせません

できることがどんどん増えていきます

今年に入ってケアリストからスタイリストに

昇格していく人が続出しています

みんな順調に成長しているようです

なによりも

周りのスニップメンバーや

お客様が喜んでくれるのが

スニップらしいところです

人の成長を身内のことのように喜んでくれるのは

一生懸命頑張っているから

応援していただけるんだと思います

高校野球などの学生スポーツが感動するのは

レベルの高さではなく

一生懸命さに心を動かされるのだと思います

それに近いのかもしれません

もちろんベテランのメンバーも

日々技術を磨いてレベルアップしています

スニップはほとんど転勤がありません

1年目から配属が決まったサロンで

スタイリストになっていきます

そのプロセスをお客様も一緒に見てくれています

1年1年成長していく姿を間近で見ているから

スタイリストになったときに

一緒に喜んでくれるのです

私たちはお客様にも育てていただいています

だからこそ

そのお客様が誇れる美容師であること

サロンであり続けることが

自分たちの仕事でもあると思います

人材育成とは

育てるのが目的ではなく

育てる喜びを分かち合うことなのかもしれません

自分の手で育てたという実感を

みんなが思っている

スニップはそんなところがあります

人の喜びを自分の喜びとしている

スニップメンバーを見て

あらためてそう思いました

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