若い人が活躍する組織

創業年数が長くなると

組織の平均年齢が高くなり

組織が硬直化する

まさに人の体と同じです

そうならないように

常に若い人が活躍できる組織であり続けることが

重要になってきます

スニップにはプロジェクトチームがたくさんあります

そのリーダーも年ごとに変わっていきます

できるだけたくさんの人にリーダーを経験してほしいからです

リーダーを経験することで

多くの学びがあり

人のために動くことの意味を知ることになるのです

そして自分が成長することができます

プロジェクトチームには自分たちで考えて行動できる権限があります

リーダーも自分たちで決めることもできます

この辺がほかの会社とは違うところです

自分で考えて行動することを否定しない風土があるのです

プロジェクトチームの責任はプロジェクトメンバー全員の責任です

経営者が責任を取り上げないようにしています

若い人たちが活躍できる環境かどうか

これは見た目ではわかりにくいのです

ただ近年心の病になる人がいないことは

気持ちよく働いてもらっているのだと思います

離職するメンバーも

独立や結婚で遠くに引っ越してしまうという理由ですので

それ以外で退職する人は年に１人か２人です

これだけ女性が多い職場で

この離職率の低さは

素晴らしいことだと思います