めちゃめちゃヤバイ美容室Snip清水の経営ブログ

若い人が活躍する組織

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創業年数が長くなると

組織の平均年齢が高くなり

組織が硬直化する

まさに人の体と同じです

そうならないように

常に若い人が活躍できる組織であり続けることが

重要になってきます

スニップにはプロジェクトチームがたくさんあります

そのリーダーも年ごとに変わっていきます

できるだけたくさんの人にリーダーを経験してほしいからです

リーダーを経験することで

多くの学びがあり

人のために動くことの意味を知ることになるのです

そして自分が成長することができます

プロジェクトチームには自分たちで考えて行動できる権限があります

リーダーも自分たちで決めることもできます

この辺がほかの会社とは違うところです

自分で考えて行動することを否定しない風土があるのです

プロジェクトチームの責任はプロジェクトメンバー全員の責任です

経営者が責任を取り上げないようにしています

若い人たちが活躍できる環境かどうか

これは見た目ではわかりにくいのです

ただ近年心の病になる人がいないことは

気持ちよく働いてもらっているのだと思います

離職するメンバーも

独立や結婚で遠くに引っ越してしまうという理由ですので

それ以外で退職する人は年に1人か2人です

これだけ女性が多い職場で

この離職率の低さは

素晴らしいことだと思います

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