単発の勉強は

セミナーや勉強会は行ったほうがいいと思います

最近思うのは

単発的に勉強するよりも

継続的にしたほうがいいと思います

１回で終わるものに

効果を求めるのは難しいように思います

スニップでは

新人教育は６ヶ月のプログラムで行っています

時間と費用は何倍もかかりますが

成果も何倍もあがると思います

同じように

いろんな研修プログラムも

点で終わらせないように

点と点を結びつけて

継続的に学ぶことができるようにしたほうがいいと思います

それをするためには

計画作りと

期中の変更をしないことがポイントです

１年の計画が決まれば

それを実行すること

期中にいろいろと投入しないこと

よくあるのが

期中にいいセミナーがあるといって

最初の計画を変更して

セミナーを投入して

どんどん計画が崩れていくことがあります

いいものがあれば来年の計画にいれればいいと思います

それも長期的に見て必要かどうかを検討するのです

計画がころころ変わったり

目標がころころ変わることは

働く人にとってモチベーションがあがらない要因のひとつです

朝令暮改も必要

経営はスピード

などというトップダウンリーダーシップ論は

人間尊重の経営とは違うように思います

いろんなことが変化している時代です

恐竜にならないように気をつけないといけません